全职博士后年薪50万元起(税前)；出站考核获得良好等次，一次性奖励15万；获得优秀等次，一次性奖励30万元……芜湖市人社局表示，芜湖2023年度高薪面向海内外招聘符合条件的优秀博士来芜进站开展科学研究，计划招聘人数100人（详见文尾）。
据了解，此次芜湖地区共有27个博士后科研工作站参与招聘。其中，皖南医学院弋矶山医院博士后科研工作站招收人数最多，需求人数为54人，涵盖临床、超声、神经外科、肿瘤等40余个专业研究方向。安徽工程大学延续去年大幅度招收博士后需求，2023年度招收需求20人，科研方向涉及新能源汽车和智能网联汽车、新材料、高端装备智造以及人工智能等新一代信息技术专业，高度契合芜湖市首位产业与新兴产业发展方向。
另外，参与招聘的博士后科研工作站还有奇瑞汽车、海螺、博耐尔、长信科技、国营芜湖机械厂、鑫科材料、哈特机器人、酷哇科技等众多新材料、高端装备智造、数字创意类企业，以及溜溜果园、青弋江种业等龙头企业。
在薪资待遇方面，各博士后设站单位纷纷给出优渥政策，部分工作站点开出的薪酬在20万元以上。其中部分单位薪资待遇如下：
皖南医学院弋矶山医院博士后科研工作站给予全职博士后年薪50万元起(税前)；
安徽工程大学博士后科研工作站给予进站博士后年薪25-40万元(税前)，特别优秀的可适当上浮，享受两年，业绩突出、出站考核优秀的，最高可给予15万元(税前)的奖励；
芜湖哈特机器人产业技术研究院有限公司博士后工作站给予全职博士后20-35万元年薪；
中联农业机械股份有限公司博士后工作站开出20-35万元年薪；
海螺建材设计研究院有限公司开出了15-20万元年薪。
据市人社局相关负责人介绍，芜湖的博士后事业经过近二十年发展，逐渐与城市产业发展紧密契合。专业方向与全市的产业战略布局要求相适应，高新技术企业成为博士后工作的主体，示范带动作用明显。博士后研究注重实际应用性，研究项目与企业发展需求结合紧密，促进产学研用一体化建设。另外，形成政府部门引导、企业单位为主体、各方面协调配合的多元化投入机制，保障博士后事业健康快速发展。
加快建设省域副中心的芜湖，比以往任何时候都更加渴求人才，比以往任何时候都更能成就人才。据了解，截至目前，全市省级以上博士后科研工作站达到58个，其中国家级19个、省级39个。特别是“紫云英计划”实施以来，博士后工作全面向好，2022年全市博士后科研工作站共引进博士后人员53人，创历史新高。
博士后群体是高层次青年人才队伍中的生力军，也是芜湖“紫云英人才计划”中人才招引的重要对象。据介绍，芜湖市深化人才强市战略，构建和完善人才政策体系，积极营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围，出台《芜湖市支持博士后事业发展实施细则》，择优扶持、择优资助，激发设站单位和博士后的工作积极性和进取精神，推动我市博士后事业科学可持续发展，“大手笔”吸引高层次人才汇聚芜湖。
芜湖市人社局相关负责人表示，随着安徽省人才4.0版的出台，芜湖将迭代升级支持博士后事业发展的资助政策，为芜湖高质量发展，产业技术升级提供强有力的智力支撑。
