据芜湖日报消息，今年以来，市委、市政府作出“向东看、往东比”部署要求，在比总量、比速度的同时，更要比经济新常态下弯道超车的“新打法”。芜湖市人力资源和社会保障部门积极响应，紧密结合“人才优先发展”主战略，全面深入地开展“向东看、往东比”大讨论活动，找短板、寻根源、学精髓、提内涵，不断完善芜湖市人社工作体制机制，优化人才环境，提升人才服务水平，为更好地实施人才优先发展主战略，打造经济和城市“升级版”提供坚强的人才支持和智力保障。
“向东看”借鉴他山之石
“向东看、往东比”，看的是差距，比的是不足，要的是学习先进地区转型发展的新理念、创新发展的好思路，因地制宜制定缩小差距、跨越赶超的科学方法和务实措施。
“人力资源社会保障工作点多、线长、面广，东部发达地区相关工作各具特色、各有所长，我们围绕‘就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权’四大板块定位多维参照坐标，分类别、分阶段地科学确定比学对象，博采众长、吸收借鉴、转化应用、推陈出新。”市人力资源和社会保障局局长董萍说道。
将“向东看、往东比”大讨论作为解放思想，开阔思路的先奏，市人社加强组织领导，建立机制，围绕人力资源社会保障职能，针对重点工作分解任务，并加强考核监督，明确奖惩措施，全力做好东看东比学习提升工作。
在如火如荼的大讨论中，全系统学习东部先进地区在推进人事人才、就业创业、社会保障、劳动维权等方面发展的新理念、新思路，研究制定缩小差距、跨越发展的科学方法和务实举措，并努力把学习成果转化落实到芜湖市人力资源社会保障事业发展当中。根据市委、市政府“人才优先发展”主战略，上半年市人社将重点放在了人才政策“向东看，往东比”大讨论上。
“芜湖市人才政策与嘉兴、宁波、杭州和深圳等城市，在人才引进政策的重点支持产业和领域上各有哪些特点”“引进人才的类型相比有何不同”“各市对人才团队吸引力上各有什么特点”“东部城市在人才的服务保障政策上有哪些启发”……一项项讨论打开了思路，也调动了人社上下干事的热情，主动找差距，积极提建议，为人社各项事业发展打开新路子。
“往东比”提内涵助发展
有了“向东看”，打破惯性思维，学习东部地区新理念、新思路；那么“往东比”，就要敢于和发达地区竞争比拼，树立弯道超越的信心。
“完善政策体系。可按照产业和领域对全市需快速发展壮大的产业，制定出行业或领域的扶持政策，如电子商务、制造业扶持政策等。对文、教、卫等事业单位急需紧缺人才，可制定相关人才政策扶持。对中小微企业人才发展可制定出相应的扶持政策。对芜湖市铁画、非遗传人等‘偏才、专才’也可制定相应的扶持政策。”
“加大本土人才培养。除对引进人才补助外，应加大对本土各类人才支持。加强校企合作，发挥市内高校资源优势，优化专业设置，依托职业院校建立中小企业职工培训基地，大力发展‘订单’培养，加速培养产业所需人才。”
“加大柔性引才力度。”“提升人才服务。”……多维的借鉴思路和建议一条条摆了出来。
“立足部门实际，人社部门积极主动地‘向东看、往东比’，开拓新视野、开启新思维、开创新格局，为芜湖市打造经济和城市两个升级版，向实现人才结构、产业层次、城市品质三个高端化的目标迈进。”市人社局负责人表示。
大讨论走向深入，下一步，市人社将进一步紧紧围绕重点工作，有针对性地选好主题、选择时间节点，大力开展“向东看、往东比”学习调研。组织调研队伍“走出去”，找问题比差距，充分学习东部先进城市人力资源社会保障先进经验的精髓。学习调研的同时，将适合芜湖市发展的好方法、好举措“引进来”，结合实际，加以实践运用，形成芜湖特色的人力资源和社会保障新格局，努力将芜湖打造成全国一流的创新创业沃土。（陈旻）
《芜湖市人社部门“向东看”助力打造经济和城市“升级版”》相关参考资料:
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