来源时间为：2013-09-29
从依法行政、政治坚定到心系群众、勤于学习，应该做到什么，哪些行为“不得有”，甚至具体到文明礼貌用语的使用，在芜湖最新出台的《芜湖市公务员行为规范实施细则》中都做出了示例。“凡有一例违反禁止性规定的，公务员年度考核不得评为优秀等次。”9月25日召开的芜湖规范公务员行为动员会，意味着这一新规范开始“动真格”。
对于这一规范的出台，全程参与细则起草的市人社部门负责人介绍说，出发点就是要在全市建立一支勤政、廉洁、务实、高效的公务员队伍。为了深入贯彻中央、省市“改进工作作风、密切联系群众”八项规定有关要求，根据国家公务员法和原人事部颁布的《国家公务员行为规范》规定要求，结合即将开展的“为民、务实、清廉”的群众路线教育实践活动和市委、市政府主要领导要求，芜湖市出台了《芜湖市公务员行为规范实施细则》。
该实施细则以《国家公务员行为规范》的8项要求为主线，参考借鉴了北京、深圳、广州、青岛、杭州等地的有关做法，由市政府办牵头，市委办、市委组织部、市监察局、市法制办、市政府发展研究中心和市人社局等部门共同研究制定。在文稿草拟过程中，围绕哪些行为需要规范、怎样规范等问题，多次召开座谈会，收集、梳理现行政策规定和省内外城市政策和措施，通过吸收和梳理，形成芜湖市公务员行为规范的基本框架。经市长办公会研究同意后，提交市委研究，于9月正式印发执行。
记者看到，规范细则共18条。在行为规范内容表述上，明确分为倡导的行为和反对的行为两大类，其中倡导的行为总结为12大项，反对的行为列举为49小项。对各级公务员的要求主要体现在六个方面：要政治坚定，忠于国家；要心系群众，强化服务意识；要解放思想，务实创新；要加强团结协作，提高工作效率；要加强学习，强化依法行政意识；要克己奉公，廉洁自律，保守秘密。
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