考试最终成绩合成：按照统考笔试成绩与专业测试成绩6:4的比例合成最终成绩。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
七)体检依据应聘人员考试总成绩从高分到低分顺序，根据所招聘岗位的计划数，按照1:1的比例确定进入体检人员名单(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩得分高者优先)。
体检应当在二级甲等以上综合医院进行。
体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)、《<公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，在同岗位应聘人员中，依总成绩从高分到低分依次等额递补。
八)考察考察工作由用人单位主管部门在县人社局指导下组织实施。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为。同时依据《公告》规定进一步审查应聘人员是否具备招聘岗位所规定的条件和要求，如不符合，取消其应聘资格。
对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
体检、考察递补次数均不得超过2次。
九)公示与聘用对体检、考察合格的拟聘用人员，由县招聘领导组审定拟聘用人员，并在芜湖县政务信息网向社会公示七天。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或2017年12月31日前仍不能提供招聘岗位所要求的相关证件原件的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同(2017年版)，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
七、相关事宜
招聘工作相关信息只在芜湖县政务信息网站上发布，不进行电话通知，请应聘人员密切关注芜湖县政务信息网。
本公告由中共芜湖县委组织部、芜湖县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由县事业单位招聘领导组研究确定。
考务、政策咨询电话：0553-2567819(县人社局机关事业人员管理股)。
监督电话：0553-8912365。
本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：
中共芜湖县委组织部
芜湖县人力资源和社会保障局
2017年8月31日
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