然而促进就业的诸多努力背后，不得不提的还是就业观念差异依然明显，主要体现在工业园区和小微型企业生产制造、服务性岗位招工难和求职人员的求职期望值高之间的矛盾。根据我市三季度人力资源市场供求情况来看，进场的小微企业近150家，有部分生产制造企业、餐饮企业常年缺工，技术员、操作工、前台服务员等岗位缺口较大，企业提出的薪酬待遇较好，平均2800-3500元/月，但是较难吸引大中专毕业生前来求职。相比我市近期开展的2015年高校毕业生基层特定岗位招考工作，报考比例达到3.25:1，近3个人竞聘一个职位，其中不乏研究生以上学历毕业生，而且工资标准为2080元/月，明显低于上述企业所提出的薪酬待遇，供求矛盾显著。
就业部门下一步将继续密切关注新常态下经济形势对我市企业用工的影响，及时掌握企业员工流失情况，建立失业预警机制，发布用工监测分析报告，有效引导市场供需。帮扶高校毕业生就业仍将是重点工作，面对日益激烈的竞争环境，积极引导高校毕业生树立正确的成才观和就业观，加强就业指导，落实各项扶持政策，鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。
