10月份开始，芜湖2016年“百千万人才引进”秋季行动正式开始。一个月的时间，辗转几地，收获颇丰。招聘方倾向踏实有技术的人才，求职者的心态也在端正变化。
最近的一场招聘是在南京三所大学和南京人才市场举行。10月29日-30日，市公共就业和人才服务中心组织了安徽信息工程学院、中航华东光电、扎巴科、微云机器人等10家用人单位携386个紧缺岗位，赴“全国第四届部分大中城市联合招聘南京站”，共收到学生简历700多份，达成就业意向117个，其中硕士13名、本科69人、专科学历35人。
本次系列招聘由南京市秋季人才交流大会、江宁大学城招聘会、南京工业大学招聘会及南京理工大学招聘会等四场组成，全国400多家企业、南京40余所高校，近7万毕业生参与。芜湖10家单位招聘岗位涉及了机械、电气、汽车、微电子、中文、国贸等30多个专业。
在此之前的10月27日，市公共就业和人才服务中心还组织了安徽鑫科新材料、安徽楚江科技新材料、芜湖凯络文换热器（中国）有限公司等4家企业参加了“江西理工大学2017届毕业生（秋季）就业洽谈会”，提供了包括电气工程及自动化、机械工程及自动化、机电一体化、金属材料工程、冶金工程等100多类岗位，现场收到简历288份，初步达成意向的有42人。
不仅是省外遍地开花，省内的千里马也不少。10月下旬，中心还组织苏立电热、海程橡塑、三花自控等12家企业携100多个管理和技术岗位走进安徽财经大学，现场招聘展台气氛热烈，200多名大学生积极报名，其中海程橡塑有限责任公司现场安排面试，当天即与11名毕业生签订劳动合同，与2名学生签订“三方协议”。
每场招聘会中，市公共就业和人才服务中心都会在现场设立人才政策咨询台，发放宣传资料，向外地学子解读江城就业创业优惠政策，以及购房、租房补贴等一系激励措施，引导优秀毕业生来芜。中心相关负责人告诉记者，“走出去”选取的这些招聘会都是规模大、单位层次高，专业与行业对接紧密，如此大大降低和缩短了毕业生的求职成本与求职周期，提高了求职成功率，效果很好。
同时，记者也采访获知，目前大学生们的求职观念正在转变，不再像以前只关注国企。不少毕业生表示，企业大小无所谓，主要还是要看前景如何，能给予职工多大的发展空间，至于近期的期望薪资，企业也基本都能满足。还有学生认为，企业是否能给员工一套完整的培养模式，让他们得到快速的成长，是他首要考虑的。中心的专家也认同，应届生已经不再单纯地追求“高大全”的企业，更注重企业文化和平台效应。
《芜湖“人才引进”秋季行动多》相关参考资料:
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