3.关于主动谋划意识欠缺，推动高质量发展乏力问题
（6）针对对学院发展缺乏战略谋划和顶层设计，推动内涵建设举措不力问题
一是组织学习《国家职业教育改革实施方案》，制定《学院进一步贯彻落实安徽省职业教育改革实施方案的意见》。完成“十三五”规划目标任务完成情况的初步自查，推进“十三五”规划目标任务实现。二是启动“十四五”发展规划编写，成立了规划编写组，起草了“十四五”发展规划编制工作的相关建议和编写总体思路。三是学院立足办学特色，多措并举扶持粮油食品类优势传统专业做大做强，努力擦亮“粮食”招牌。专业建设上，在8个院级重点（特色）专业建设中设置粮食工程技术、粮油储藏与检测技术、食品营养与检测等3个粮油食品类专业，占比达37.5。师资队伍建设上，支持3名粮油食品类专业教师攻读博士学位，3名专业教师参加国内外访学。学院现有4名正高职称中，粮油食品类专业教师有3人，占比达75。经费投入上，巡视以来学院投入近100万元用于支持食品虚拟仿真实训室和三个粮油食品类专业建设。技能竞赛上，学院积极组织师生参加全国第五届粮食行业技能竞赛，获高职学生组二等奖1项、三等奖2项，3名老师获优秀教练员奖，3名老师获优秀指导教师奖，学院获高职组优秀院校奖。校企合作上，学院领导带队到中化农业（安徽）粮谷有限公司等6家粮食类企业，开展实地调研，深入了解我省对粮食行业高技能人才需求现状，形成粮食行业人才需求调研报告，准确把握粮食专业定位，提高人才培养水平。将与学院联系紧密的粮食类校企合作单位优秀毕业生宣传材料汇编成册，让学生和家长充分了解粮食类专业情况和就业前景。宣传教育上，学院依托“全国爱粮节粮教育基地”平台，多次组织师生深入合肥市海棠花园小学等中小学开展专题宣传活动，引导青少年树立“爱粮节粮”意识，学院获“全国粮食安全宣传教育基地”称号。制定《学院专业设置管理办法》，对现有专业近三年招生情况进行认真梳理，确定2021年撤销1个专业，停招4个专业，同步启动2021年新专业申报工作。
（7）针对落实“十三五”目标任务完成不到位问题
一是针对学院发展难题，领导班子从人才培养等6个方面，深入一线开展调研形成调研报告。召开招生工作专题会议，研究破解招生难题，优化招生工作方案。二是认真做好迎接人才培养水平评估各项工作，多措并举推动内涵建设，提升办学水平，开展“教风学风建设年”活动、“双基”建设专项检查，筹备2020年教学工作会议。三是充分利用国家高考改革相关政策，通过校企合作、校校合作等形式全力做好高职扩招工作。加强与现有合作学校的联系沟通，努力拓展新的合作学校，4月17日与蒙城建筑工业学校合作签约。
（8）针对教学管理体制僵化，基础设施建设缓慢等问题
一是修订《学院教师教学质量考核实施办法》，加强院系两级教学管理模式改革，充分发挥系部工作的主动性、创新性。二是利用“互联网 教育”方式开展4期网络专题培训，加强教学管理队伍建设，提升教学管理水平。三是开展“双基”建设达标和示范工作。采用系部互查和教学督导相结合的方式，开展专项检查。四是8家企业参与教育教学研讨，共同完善人才培养方案，加强学生企业文化和职业道德教育。五是加强学生职业规划和就业创业指导教育，持续为毕业生做好就业服务。邀请企业负责人到校开展企业文化和就业指导讲座。巡视以来，组织线下大型招聘会和小型专场招聘会，124家企业参加，为毕业生提供3562个岗位。3月启动线上招聘会，继续提供50多家企业、100多个就业岗位供毕业生选择。落实建档立卡学生就业“一对一”帮扶全覆盖。加强就业指导，在疫情期间，学院就业率仍保持在全省前列。六是加强“订单班”“冠名班”建设，建立稳固的就业渠道。梳理了近三年就业率、专业对口率较高企业50余家，进一步深化校企合作，提高毕业生就业对口率、满意率。七是加快学院基础设施建设，整合粮食行业实践性教育基地6个。实习工厂完成搬迁，全面投入使用。生均实训面积达8.9平方米，超过国家规定的8.3平方米合格标准。八是针对学院办学用地不足问题，分别向省粮食和物资储备局、合肥市人民政府专题报告学院征地需求，并保持与新站区管委会的沟通与联系。
（二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面问题整改
4.关于主体责任意识弱化，压力传导层层递减问题
（9）针对落实主体责任不力，管党治党责任分解不具体，跟踪问效不及时，党建工作发展不均衡问题
一是进一步提高对全面从严治党的认识，认真学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定《学院党委及党委书记、领导班子其他成员落实全面从严治党责任清单》，并在民主生活会上深刻反思。二是召开推进全面从严治党暨深化“三个以案”警示教育动员部署会，研究全面从严治党工作，分析研判形势，细化责任分解。三是建立党建工作月例会制度，5、6月分别召开了月例会，进行理论学习、听取汇报、研究部署党建工作。四是印发每月党建工作要点。开展基层党组织述职评议考核和监督检查，评选年度优秀共产党员28名、优秀党务工作者6名、先进基层党组织6个，运用好检查与考核成果，对履行党建工作不力的一票否决。实施基层党组织党建“领航”计划申报，配齐基层党组织队伍，促进基层党组织均衡发展。强化党务干部培训，巡视以来，举办2期党务干部培训班，同时以会代训开展相关党务培训。
（10）针对党委书记“第一责任人”职责履行不够到位，班子斗争精神不足问题
一是党委主要负责人针对履行“第一责任人”职责不够到位这一问题进行深刻反思。制定《进一步加强和改进党建工作实施意见》。先后主持召开10次党委会研究部署党建工作。对各基层党组织开展党建工作专项检查，查摆出“三会一课”制度落实不到位、学习研讨不深入、党员活动不规范、党建工作责任落实不到位等四个方面的问题，并形成整改反馈意见下达各基层党组织，要求其限期整改。截至目前，均已完成整改。对出现“三会一课”记录和组织生活会不规范的两个基层党组织负责人进行约谈批评。取消1名基层党组织负责人评优资格。整改以来25个基层党组织严格按要求召开了民主（组织）生活会，认真开展批评与自我批评，开展理论学习、交流研讨200余次。通过专项检查，严肃了党内政治生活。二是党委主要负责人主持召开专题民主生活会，认真检视“第一责任人”职责履行不够到位问题，深刻剖析原因，明确整改措施。三是主持召开全面从严治党专题会，对学院全面从严治党工作进行认真梳理，全面落实到位。四是民主生活会前，班子成员广泛开展谈心谈话、召开座谈会，共征集4个方面23条建议。会上，开展批评与自我批评，相互批评意见57条。
（11）针对班子成员“一岗双责”意识不强问题
一是制定《学院党风廉政建设“一岗双责”实施办法》，明确党委主体责任，党委书记“第一责任人”职责，领导班子“一岗双责”，学院纪委监督责任，构建层层压实责任的工作格局。二是制定《关于2020年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，建立问题清单、责任清单，细化工作任务，明确责任到人。5月28日召开学院党风廉政建设领导小组会议，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。三是落实《学院党委班子成员联系基层党组织制度》等制度。巡视以来，党委书记邵菊同志作5次专题党课报告，班子成员深入基层党组织讲党课10次。
针对对纪委工作支持不够问题
一是纪检监察室独立办公，业务与组织人事处分开，并通过省粮食和物资储备局向省编办协调争取单独设置纪检监察室。二是提拔任用1名副科级干部，通过交流轮岗增加1名工作人员，增强纪检监察室工作力量。
（13）针对对干部教育管理不严问题
一是进一步贯彻落实中央八项规定精神，制定《学院落实中央八项规定精神实施办法》《学院公务车辆管理暂行办法》等，强化作风建设。二是把党员教育管理和作风建设纳入每月党建工作计划，印发《关于2020年度党员干部理论学习安排的意见》。三是进一步加强党纪党规的学习教育，开展深化“三个以案”警示教育，制定实施方案，开展学习研讨，建立任务清单，完成19项任务。四是组织学习《领导干部报告个人有关事项规定》，强化纪律和规矩意识，坚决杜绝漏报和瞒报现象。个人事项报告出现问题的同志进行书面检查。在全院中层干部会上对2016年以来学院发生的三起违纪事件予以通报，并以文件形式下发通报函至各部门，以身边人、身边事教育广大党员干部讲政治、讲规矩、守纪律。
5.关于落实监督责任不力，动真碰硬精神不足问题
（14）针对纪委聚焦主责主业不够，主动监督意识不强问题
一是集中学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述摘编、中纪委十九届四次全会精神等。二是开展学院项目建设领域突出问题专项治理，对2016年以来的226个项目建设进行全面清理，排查出资料不齐全、验收手续不够完备、项目未及时发挥功效等5类问题，党委召开专题会议予以通报，进行集体廉政谈话，并将排查意见及时反馈至项目责任部门并限期整改。截至目前，已全部整改到位。同时，学院及时出台、修订项目建设领域相关制度4项，调整招标办机构设置，配齐配强工作人员，加强项目论证，制定招标采购流程图，强化过程管理和监督，规范项目建设。通过专项治理，加强了重点部门和重要环节的监督检查，进一步提高了项目责任部门和相关责任人的廉政风险防控意识，有利于推动项目从严管理和规范化建设。三是加强干部监督管理，建立完善干部廉政档案38份，切实做细日常监督。四是加强自身建设，制定纪委年度工作和学习计划，每月组织学习，定期研究处理纪检监察工作。
（15）针对协助党委履
