近日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，2017年第二季度的就业失业动态监测分析报告已经出炉，涉及全市各级人才市场、70家企业、3个工业园区、10个行政村，内容包括员工流失情况、农村劳动力转移情
近日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，2017年第二季度的就业失业动态监测分析报告已经出炉，涉及全市各级人才市场、70家企业、3个工业园区、10个行政村，内容包括员工流失情况、农村劳动力转移情况等。
供需“降温”观念碰撞
第二季度，芜湖劳动力市场岗位需求数和求职数与一季度相比，火爆程度有所下降。总需求人数78842人，环比下降8.97，与去年同期相比上升8.31；求职人数75057人环比下降6.76，同比上升11.36。该季度求人倍率（需求人数与求职人数之比）为1.05，供求基本平衡。
究其原因，春节期间是招工和找工作的最旺季，成功率均较高。进入五六月份，企业招工计划基本完成，有求职意愿的劳动者也基本实现了就业，市场供需明显减弱。总需求略大于总供给依然是基本特点。
随着毕业季的临近，高校毕业生和中职院校毕业生逐渐成为求职主角。“先就业再择业”的理念在部分人身上得到充分体现，应届生在新成长失业青年中的求职所占比重为49.26，较上季度的33.36明显增加。从文化程度来看，高中文化程度（包括职高、技校、中专）占总数的52.21，大专、大学文化程度的分别占18.27和13.41，较上季度的14.95和14.29也明显上升。
机械工焊工占需求榜首
记者了解到，过去的三个月，企业对装配工、普工需求仍然较大。机械设备装配工、普工、焊工仍是最热职业前三名，分别需求1342人、1042人、710人，而求职人数仅为658人、516人、430人，求人倍率分别达到了2.04、2.02、1.65,相当供不应求。
而行政、物业类等需求量相对较小，行政人员、物业管理员的需求人数仅为442人、273人，但是求职者有605人、420人，求人倍率分别为0.68和0.65，是僧多粥少的局面。
人社人士分析说，这有多个原因。首先，企业对一线工人的需求一直没有得到充分满足，供需落差已经成为常态。这些制造类企业，生产条件相对艰苦，工作时间长、薪资待遇低、文化生活设施不够吸引求职者，是主要供需矛盾之一。
同时，新生代农民工越来越多地进入市场，但他们普遍对动手的岗位不感兴趣，求职方向多集中在行政、文员等劳动强度相对较小、工作环境相对较好的管理岗位。也有部分人员长期待业在家“不想出来工作”，这种挑剔也加剧了缺工现象。
高端人才引进显著
根据劳动力供求的季节性特征，市人力资源市场组织了一系列服务活动。二季度，共举办招聘集市73场，5052家次企业进场，提供岗位3.7万个，达成就业意向1.25万个。常态举办网络招聘会，日均在线单位400余家，季度服务企业600余家次。
举行了三场专场招聘会，一是退役士兵专场招聘会。二是“毕业生就业见习专场对接会”和“服务企业援助就业”专场会，近700人达成意向。组织了200多家企业携2600个岗位进校园，走访了安徽工程大学、安徽师范大学、安徽信息工程学院等，达成意向800余个。
“百千万人才引进春季行动”也取得显著成果。其间共组织了芜湖9家次企业参加了北京站、重庆站、武汉站等四站招聘会，提供岗位183个，共接收简历近400份，达成就业意向85个。另组织127家次企业先后赴16个外地市名校招聘，包括北京师范大学、哈尔滨工业大学、中南财经政法大学等，提供岗位1700余个，收到简历2000多份，为引进高学历研发类人才奠定基础。（芜湖新闻网）
《芜湖二季度就业报告：毕业生成“主角”装配工需求大》相关参考资料:
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