来源时间为：2022-01-14
为政之道，首在用人。“科长”，级别不高，作用甚大。他们是承上启下的桥梁纽带，也是落实“十四五”规划、奋力打造“四个名城”、加快建设省域副中心和长三角具有重要影响力的现代化大城市、建设人民城市的中坚骨干力量。尤其是一些手握行政执法权、行政审批权、综合管理权的窗口单位科长，其专业素质、担当精神、工作作风、廉洁自律等情况，更是直接关乎机关单位乃至党委政府的作风形象。
为进一步激励广大机关干部忠诚履职、奋勇争先，锻造一支勇担当、善作为、干成事的市直机关中层骨干队伍，2021年7月，由市委组织部、市直机关工委、市人社局等部门共同组织的“满意科长大家评”活动正式启动。这是市委、市政府为贯彻落实习近平总书记重要讲话指示精神，积极推进人民城市建设的生动实践。
自2021年7月至今，历时半年的“满意科长大家评”活动圆满收官，评选活动覆盖范围之大、参与评议之广、考察评价维度之宽前所未有，在全市引起强烈反响，仅网络投票参与人数就多达8.7万，点击量高达120万。一时间，评科长、议科长的热潮在江城大地上迅速掀起，“满意科长”走出了机关，走向了社会。
“一次建库，三轮评选”
——善用“多棱镜”，精准画像、精确选人
中层干部处在决策与执行的集合点，能否充分、合理、有效发挥作用，直接关系到单位和科室的状态、作风和业绩，决定了一个机关的工作效率、质量和效果，很大程度上影响到一个地方党委政府形象。“科长的作用发挥得好，就是一座桥梁；发挥不好，就是一堵高墙。”市直机关工委相关负责人告诉记者，借此次评选的契机，就是要充分调动市直机关各个领域、各条战线党员干部积极性主动性，发掘和梳理我们身边的模范标杆，以榜样的力量鼓实干之气、兴实干之风、奖实干之人、创实干之业。
市委市政府高度重视开展“满意科长大家评”活动，市委主要负责同志亲自点题部署、审定方案。为有效有力推进活动扎实开展，我市迅速成立活动领导小组，12个成员单位各司其职、协同实施。
9月16日，第一次活动领导小组会议召开，研究了“单位推、分类考、广泛评”三个阶段的工作计划，梳理建立了覆盖全市所有市直单位641名科级中层正职信息库，确定市直75家单位首轮推荐指标。
10月14日，启动实施分类考核工作。市直各单位首轮推荐确定的评议对象共168人，活动领导小组办公室区分经济管理部门、综合管理部门、社会事业部门、“两院”及执法监督部门、党委人大政协部门及民主党派、群团和媒体单位等6个类别，抽调29名干部组成6个考核组开展实地考核，采取听取述职、组织测评、开展谈话和查阅资料等方式，围绕政治素质、专业能力、担当作为、工作成效、廉洁从政等5个方面，对推荐对象形成“基本画像”。考核中，统一标准尺度，确保好中选优，最后确定进入第三轮广泛评议阶段的68名参评对象。
12月1日，领导小组会议研究通过了广泛评议阶段工作方案。领导小组办公室分别会同市委网信办、市统计局等单位，依托“今日芜湖”App开展网络评选、委托第三方公司开展社会问卷调查、组织效能督查员开展效能暗访，专门函告并听取了省级主管部门意见，同时带入分类考核阶段的评分情况，确保评议工作的广泛性、科学性和准确性。
综观6个月来的评选活动，坚持把严的标准、听取群众意见贯穿始终。按照“知情评价”原则，把领导班子评价与身边同事结合起来，形成“显微镜”识别；把分管市领导评价与省直单位评价结合起来，形成“望远镜”识别，把服务对象评价与“两代表一委员”评价结合起来，形成“放大镜”识别；把考核组评价与社区群众评价结合起来，形成“广角镜”识别；把市委市政府督查督办与效能建设暗访结合起来，形成“反转镜”识别，通过多面切换、多维检视，了解干部德才表现，构建了360°全方位综合考察，为精准画像、精确选人提供了坚实依据和重要参考。
群星闪耀、初心如磐
——这是“芜湖科长”最美的样子
“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”
尽管专业不同、经历不同，但是“德才兼备、兼贤具能”是他们共同的特点，他们在平凡岗位上持之以恒、无私奉献，看清问题本质，看明政策导向，看懂百姓需求，充分展现了新时期芜湖干部“勤政为民、敢为善成”的精神风貌，闪耀着催人奋进的精神光芒。
——爱岗敬业、埋头苦干的“急先锋”。市医保局待遇保障和医药服务科科长曹娟探索推进多层次医疗保障体系建设等领域改革，有效回应参保患者实际诉求，解决难点堵点问题；市委编办综合监管科科长唐丁锐积极推动我市自主创设的“综合监管分类执法”改革落地见效，出色地完成任务；市卫健委医政医管与中医药科科长邵翔在部门、医疗机构和百姓之间架起理解的桥梁。
——求真务实、真抓实干的“排头兵”。市经信局信息化与工业互联网科科长申剑飞围绕工业互联网、5G、数字经济等，打造100家标杆企业，工业互联网试点示范项目数量位居全省第一；市乡村振兴局督查考核科科长沐方云每年走访50个乡村，走访困难户达千余户，牵头负责的巩固拓展脱贫攻坚成果防范返贫工作获“2020年民生示范工程”；市民政局市社会救助管理中心主任杨小宇建立“3221”寻亲工作机制，近2年成功寻亲50余人，建立儿童权益保障的“绿色通道”。
——奋发有为、锐意进取的“领路人”。市自然资源和规划局建设管理科科长周洁“跨出一步”主动服务，创新思维开展规划方案分类审查制度，简化社会投资小型工程项目审批流程；市公安局办公室主任周成春组织全局“创人民满意公安”，线上创新“不见面服务”模式获评全国政法“智慧警务”创新案例第一名；市财政局预算科科长邢庭勇组织起草的加快发展政府投资基金的建议、全面实施零基预算管理意见等，在全省率先出台并被省财政厅择优推送。
——严于律己、敢于担当的“顶梁柱”。市投促中心投促科科长吴艾雯争做招商工作的“推销员”“宣传员”“服务员”，优化全市双招双引营商环境，着力加快产业基金落户和项目落地；市委组织部办公室主任刘求标围绕全市组织工作大局，认真办文办会办事，牵头开展“学党史、强素质、促工作”活动，打造“云上组工”；市审计局财政审计科科长张达胜组织实施的重大政策跟踪审计，揭示了创新驱动发展、优化营商环境、重点项目建设等方面问题，推动完善相关制度。
——牢记宗旨、扎根基础的“热心肠”。市科技局高新技术科科长童震全力推进高新技术产业发展，服务指导企业开展技术研发攻关；市农业农村局农田建设管理科科长钱扬贵，积极探索实践“高标准农田 ”建设新模式，被农业农村部推广；市城管局办公室主任徐军首次在我市创建“城管小事”服务品牌，不断提升群众幸福指数，获住建部、省住建厅充分肯定。
“第一方阵”、奋勇争先
——以“走在前、做表率”的高度自觉，引领服务保障高质量发展
“这些先进典型人物都是我们身边的人，平凡却让人心生感动。”“榜样就在身边，看得见、学得来，有他们这种精神的鼓舞，芜湖垂直崛起就有了强大动力！”——“科长现象”不容忽视，科长作用必须重视，科长力量不可小视。
榜样是一把“标尺”，衡量群众满意的刻度。中央组织部《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，“在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。评选活动中，通过媒体广泛宣传评议对象，不仅是科长个人业绩的一次“晾晒”，更是市直机关党员干部整体风貌的集中检阅，也让社会公众通过具体鲜活的“科长”形象，更加全面地了解、理解市委市政府的目标使命、决策部署、思路举措、成果成效，把对上负责和对下负责统一起来，是新时代践行群众路线的生动实践。
榜样是一面旗帜，激发担当作为的动力。中央组织部要求，要建立健全“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的激励机制。如何充分调动包括科长在内的各级党员干部担当作为的积极性，“满意科长大家评”活动给了我们有益的启示。让默默无闻的科长走上前台，接受群众“检阅”，让服务对象直接给科长打分，鲜明亮出“满意”或“不满意”的答案，这无疑给机关干部带来了不小的压力，但也给这支队伍带来了前所未有的活力和动力。树牢“好干部”标准，让干得好的“有盼头”，干不好的“跌跟头”，堪为破解机关“中梗阻”难题的一剂良方。
榜样是一座航标，校准“第一方阵”的方向。“下之所以为，惟上是视。”各级机关党组织作为践行“两个维护”的第一方阵，必须找准“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，通过高质量的机关党建为其他领域基层党建发挥重要风向标作用。“满意科长大家评”，站在建设人民城市的高度，满怀为民服务的温度，引导机关党组织和机关党员干部，把目光投向基层一线、用脚步走近服务对象，增强宗旨意识，提升能力本领，改进工作作风，是机关党建守正创新的有益探索。
“满意科长大家评”带来的影响深刻、持续而久远。市委相关部门负责人表示，将对此次活动的做法经验，认真进行梳理总结，进一步优化工作方案，推动“满意科长大家评”常态化开展，通过不断改进推荐考察办法，健全激励干部担当作为的长效机制，推动评选活动的成效转化为共建人民城市的强大动能。
市委组织部、市直机关工委、市人社局评选公布
28名市直单位“满意科长”和40名提名奖人员
为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话指示精神，着力建设高素质专业化市直机关中层干部队伍，激励动员广大机关党员干部奋进新征程、建功新时代，积极推进人民城市建设，2021年6月，市委决定开展市直单位“满意科长大家评”活动，并发出开展评选活动的通知。经单位推荐、分类考核、广泛评议，活动领导小组确定了28名“满意科长”、40名“满意科长”提名奖人员。2022年1月11日，中共芜湖市委组织部、中共芜湖市直属机关工作委员会、芜湖市人社局联合印发通报，公布评选结果。
市委组织部、市直机关工委、市人社局号召，全市广大党员干部要不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬和践行伟大建党精神；要埋头苦干、勇毅前行，把工作当事业、把岗位当舞台、把任务当使命，亮出最美姿态，诠释最美本色；要忠诚履职、奋勇争先，学习先进、追赶先进、争当先进，在加快打造省域副中心、建设人民城市、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家芜湖篇章新征程上作出新的更大贡献！
一、2021年度市直单位“满意科长”名单（共28人，排名不分先后）
赵红海市委办公室信息室主任
刘小行市人大办公室秘书科科长
李慧市政府办公室市政务公开办主任
吴萍市政协教科卫体委办公室主任
刘求标市委组织部办公室主任
叶勇市委宣传部反非法反违禁科科长
王权华市委统战部对台工作科科长
龚宏胜市委政法委办公室（政研室）主任
陈小奇市委宣传部新闻外宣办主任、芜湖传媒中心电视新闻编播部总监
陈刚市中级法院民事审判第三庭庭长
童震市科技局高新技术科科长
申剑飞市经信局信息化与工业互联网科科长
鲍丽娟市公安局网络安全保卫支队长
董浩市民政局基层政权建设和社区治理科科长
邢庭勇市财政局预算科科长、国库科科长
黄慧芬市住建局组织人事科科长
周洁市自然资源和规划局建设管理科科长
刘发强市国资委产权管理科科长
洪明辉市体育局办公室主任
曹娟市医保局待遇保障和医药服务科科长
鲍烨市地方金
