来源时间为：2022-05-16
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2022年芜湖医药卫生学校招聘公告
一、学校简介
芜湖医药卫生学校坐落于素有滨水园林生态区、创新创业宜居城美誉的国家级文明城市——芜湖市湾沚区，是经教育主管部门审批备案的、由安徽泰康教育投资有限公司全资设立的一所中高职衔接、招教就创留一体化发展的全日制综合性职业学校，是在国家加快发展现代职业教育、大力促进民办教育发展、大力扶持中医药事业和促进健康服务业发展、建设健康中国的历史性背景下设立的，致力于培养医药卫生与健康服务类高素质技能型专门人才。
学校占地200亩，总规划建筑面积15万多平方米，现有专兼职教职员工300余人，目前在校全日制学生近6000人，通过实行全寄宿代监护管理，不断推进德育教育、素质教育，注重提升学生综合素质、创新创业能力、社会实践能力，促进学生成长成才。
二、岗位描述
一)分管校领导(2名)薪资：月度 年度(20-35万/年)
任职要求：
1.年龄45-60岁，本科及以上学历，党员，管理学、教育学、经济学和医药卫生类等相关专业，20年及以上教育行业相关工作经验;
2.中级及以上职称，具备学校行政管理的相关知识和经验，熟悉教育相关规律,具备良好的文字表达、沟通协调能力和领导管理能力。
岗位职责：
1.在学校理事长的领导下，起草、修改有关文件及会议材料，执行《公文处理实施细则》等有关公文规定，认真做好文书处理工作;
2.协助学校理事长落实教育方针和教育法纪法规;
3.负责上级和学校重要工作部署、理事长批办的文件、交办的事项及批办给各部门的事项的催办和督促检查工作。
4.协助理事长制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促，检查规划和计划的执行;定期进行工作总结，提出改进工作的措施和意见。
5.协助理事长制定学校各部门工作人员的岗位职责，建立并完善各种管理制度，明确各岗位人员的职、责、权、义、利，科学管理学校。
6.参加校务委员会，审议学校重大问题。
7.协助理事长做好教职员工的聘任、调配、管理、奖惩等项工作。负责教职工专业技术职务(职称)的评聘工作。
8.负责对来校检查，视察，参观的上级领导和其他人员的组织接待工作，以及安排各种重要会议的会务、接待工作。
9.负责协调和沟通学校各部门工作。
10.完成理事长交办的其他工作。
二)办公室主任(1名)薪资：月度 年度 专项(15-25万/年)
任职要求：
1.年龄30-45岁，本科及以上，党员，汉语言文学、文秘、工商管理等管理类专业，10年及以上相关工作经验;
2.具备学校行政管理的相关知识和经验，熟悉教育相关规律,具备良好的文字表达和沟通协调能力,能熟练撰写各种工作报告、总结和计划;
3.具备良好的领导管理能力。
岗位职责：
1.全面负责办公室管理工作;
2.统筹学校工作运行和行政管理工作;
3.负责学校重要会议和重要活动的具体组织工作;
4.负责制定、执行学校工作计划;
5.主持制订、修订学校规章制度;
6.负责审核办公室各项费用支出;
7.负责来文来函和学校公文的处理、机要文件收发工作;
8.负责学校网站的安全运行，审阅上传网站的各种资料，报审后上传;
9.积极配合校领导，代表学校与社会各界组织机构联络并保持良好合作关系。
三)人事处处长(1名)薪资：月度 年度 专项(15-25万/年)
任职要求：
1.人力资源相关专业，本科及以上，党员，熟练人力资源各模块应用，5年及以上服务型、咨询型、培训型单位人力资源管理经验，具有中级经济师优先考虑;
2.年龄30-45岁，身心健康、体能充沛、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，原则性强，爱岗敬业，无私奉献，有良好的执行力和职业素养，能承受较大的工作压力;了解国家各项劳动人事法规政策;
3.具备良好的领导管理能力。
岗位职责：
1.负责人事处的全面工作;
2.负责制定本处室工作计划，并组织实施;
3.负责制定人力资源规划方案，并组织实施;
4.负责建立与指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5.负责制定和完善人力资源管理制度;
6.负责指导工作分析、岗位说明书、定岗定编工作，制定机构设置和岗位职责设计方案;
7.负责中高端人才的甄别和选拔，完善学校人才储备和梯队建设;
8.负责设计和实施学校绩效考核管理体系与方案。
四)二级学院院长(2名)薪资：月度 年度 专项(15-25万/年)
任职要求：
1.热爱教育事业，关爱学生，品行端正，身体健康;
2.本科及以上学历，党员，教育类、管理类、医学类等相关专业，15年以上中职或高校管理工作经验，
3.年龄35-60周岁，具有中级及以上职称，熟练掌握办公技能，年富力强，具有丰富的行政管理能力，熟悉教育教学规律;擅长公文写作、对外公关和与人交流;
4.在具备以上条件的基础上，相关对口专业者优先，具有相关岗位资格证者优先。
岗位职责：
1.在学校的领导下，履行院长负责制，主持学院全面工作，主要负责学院的行政管理、教育教学、教研科研和内部治理、财务预算、资源调配以及对外交流、上级检查监督等工作。
2.根据学校事业发展规划和年度工作计划，主持制定学院发展规划、改革措施，拟定年度工作计划并组织实施。
3.贯彻执行学校的决议和规章制度，主持学院内部治理体系建设和人事管理，建立健全学院各项管理制度。
4.主持召开学院院长办公会议和学院党政联席工作推进会，做好上传下达和工作部署，协调班子内部工作及关系，组织学院工作人员开展工作。
5.主持学院教育教学改革和人才培养工作。
6.主持学院固定资产的配置和管理，统筹安排学院预算内、外经费的分配和使用。
7.主持组织学院对外学术交流与合作，积极配合学校各部门工作。
8.做好学院教职员工培训和人才引进工作。
9.完成上级领导交办的其他工作。
五)二级学院书记(2名)薪资：月度 年度 专项(15-25万/年)
任职要求：
1.热爱教育事业，关爱学生，品行端正，身体健康;
2.本科及以上学历，党员，教育类、管理类、医学类等相关专业，15年以上管理工作经验，中职、高校工作经验者优先;
3.年龄35-60周岁，具有中级及以上职称，熟练掌握办公技能，年富力强，具有丰富的行政管理能力，熟悉教育教学规律;
4.在具备以上条件的基础上，相关对口专业者优先，具有相关岗位资格证者优先。
岗位职责：
1.在学校的领导下贯彻落实党和国家的方针、政策及学校党政各项决议，支持学院院长在其职权范围内开展工作。
2.负责学院的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，监督学校各项决定在学院执行。
3.负责学院师生的思想政治工作、德育工作和师德师风、教风学风建设。
4.负责学院宣传、统战、意识形态和安全建设工作。
5.负责党员及干部的教育和管理工作，发挥党员模范带头作用。
6.负责学院工会、共青团等群团组织建设。
7.完成上级领导交办的其他工作。
六)实践教学科科长(1名)薪资：月度 年度 专项(8-15万/年)
任职要求：
1.本科及以上学历，护理、助产、临床医学、基础医学、中医康复保健、针灸推拿、康复治疗技术等医学相关专业，中级及以上职称，有医学院校工作背景者优先;
2.年龄30-45岁，身心健康、体能充沛、吃苦耐劳，爱岗敬业、无私奉献，有良好的执行力和职业素养;
3.熟练使用办公软件，具有较强的组织管理和协调能力、语言沟通及表达能力等;
4.党员、预备党员优先。
岗位职责：
1.负责校内实践教学场所的规划与建设、维护与管理。
2.负责实训教学计划的编制与组织实施工作。
3.负责实验实训设备的使用培训、登记及台账建设。
4.负责专业相关技能大赛参赛集训组织与赛点申报、承
办等相关工作。
5.负责实训教师的培训、考核等工作。
6.完成学校交办的其他工作。
七)健康教育科科长(1名)薪资：月度 年度 专项(8-15万/年)
任职要求：
1.全日制本科学历，3-5年管理工作经验;
2.年龄30-45周岁，身心健康、体能充沛、具有良好的表达能力，具有亲和力和服务意识，原则性强，爱岗敬业，无私奉献，有良好的执行力和职业素养，能承受较大的工作压力;
3.熟悉学校宿舍管理，能够接受加班;
4.党员、预备党员优先。
岗位职责：
1.负责心理健康教育及其基地建设，承担日常心理咨询
工作。
2.组织学生参与心理健康教育的各项活动。
3.负责健全宿舍管理制度及实施保障、考核。
4.负责检查、评价宿舍管理人员的工作成效。
5.负责宿舍综合治理、文化建设工作，开展文明宿舍评
选活动。
6.完成上级领导交办的其他工作。
八)后勤保障科科长(1名)薪资：月度 年度 专项(8-15万/年)
任职资格:
1.本科及以上学历，工商管理、物业管理等管理类专业;
2.能熟练使用办公软件，有3-5年相关工作经验，有后勤管理工作经历优先;
3.年龄30-45周岁，身体健康，吃苦耐劳，具有良好的沟通能力和团队合作精神;
4.党员、预备党员优先。
岗位职责:
1.负责经营单位、物业等服务单位及其人员的管理和考核工作;
2.负责水电气等服务保障工作;
3.负责校舍和设施设备维修维保工作;
4.牵头负责校园卫生环境管理及督促工作;
5.负责校园景观绿化管理工作;
6.负责涉及总务处经济、财产及与财产安全相关工作;
7.完成学校领导交办的其他事项。
九)资产管理科科长(1名)薪资：月度 年度 专项(8-15万/年)
任职要求：
1.
