一、市场概况
2016年第三季度，该市用人单位通过各级公共服务机构招聘各类人员73034人，同期进入各级人力市场求职的各类人员共70004人，岗位空缺人数与求职人员比率为1.04，环比下降了0.04个百分点，同比下降了0.03个百分点。（见表1）
表1供求总体状况
本季度人力资源市场职业供求状况的主要特点：
（一）市场供求量增加，供需结构基本稳定。本季度，市人力资源市场累计登记就业岗位73034个次，进入市场进行求职的各类人员达到70004人次，较去年同期增加了1882个次和3313人次，分别增长了2.65和4.97，求人倍率为1.04，市场热度上升，市场供需结构基本稳定。从本季度的总体情况来看，企业经济形势逐步上升，企业一线生产，用工情况有所提高，呈上升趋势。从用工角度来看，企业用工向好发展，企业用工持续增长，农民工、大学生就业问题在一定程度上有所缓解。
（二）制造业仍然是吸纳就业的最大主体，第三产业岗位需求稳中有升。本季度制造业需求总数为34801人次，比重为47.65，较上季度的49.76，下降了2.11个百分点，较去年同期49.33，下降了1.68个百分点。岗位需求以缺失补充为主，同时受该市部分企业放高温假、季节性用工结束等因素影响，部分制造业企业需求减弱，以日立家用电器（芜湖）有限公司为例，7月初建档期人数为1834人，截至9月底，调查期人数为1202人，减少了632人。本季度第三产业需求稳中有升，需求人数为37151人，较上季度增加1642人，环比上升4.62，其中以批发零售业、居民服务业需求最为旺盛，二者加起来占行业需求33.15，环比上升2.77。
（三）中小微企业成为市场招聘主体，民营经济发展向好。在该市着力打造创业型城市的大背景下，在政府鼓励创业的就业方针指导下，市人力资源社会保障部门充分调动社会各方面力量，优化完善创业环境，推动了创业型中小微企业的高速发展；从本月参加市场招聘的情况看，中小微企业占招聘企业总数的70以上，招聘岗位数占招聘总量的60以上，成为吸纳就业和推动经济发展的骨干力量。同期，民营经济发展向好，有限责任公司、私营企业、股份有限公司和个体经营企业分别占企业总量的49.83、28.22、5.46、4.57，共计88.08，是企业用工的主力军。
（四）多项举措助力高校毕业生充分合理就业。三季度进入市场求职的新成长青年人员占求职总数的61.65，而这部分群体基本以高校毕业生为主，其中应届毕业生占25.36。高校毕业生作为今年就业服务的重点群体，该中心采取多项措施加大就业扶持力度，如组织开展“2016就业服务进校园”活动，中心自6月中旬起，在市内各高校集中开展毕业生就业协议鉴证、毕业生报到、档案免费保管、户口和党员组织关系转接等现场服务和政策宣讲，集中办理就业协议鉴证4796余份，让毕业生足不出校园即得到就业服务；创新开发高校毕业生网上报到系统，让毕业生足不出户就可以实现毕业报到、人事代理信息远程录入、档案远程查询等，实现了线上线下双线服务。截至9月底，已办理2016届高校毕业生报到手续4551人；积极推进高校毕业生就业见习工作，动态掌握见习人员见习情况，协调解决见习过程存在困难和问题，重点提高就业见习留用率。截至9月底，开展就业见习1149人；积极开展高校毕业生创业服务。每年安排专项资金用于促进在芜高校学生创业贷款，对入住创业孵化基地的给予房租、水电、税收等优惠。截至9月底，开展大学生创业模拟实训1222人，着力引导高校毕业生自主就业创业；此外，在本季度中心除了提供日常的现场和网络招聘服务之外，还举办了9场毕业生就业专场招聘会、2场就业见习专场对接会来服务毕业生，并取得良好效果。
二、数据说明及分析
1、产业需求状况
本季度该市第三产业，提供岗位37151个，所占比重为50.87，就业岗位的主要提供者；其次为第二产业，岗位需求35773个，所占比重为48.98，第二产业需求比重环比下降了2.08个百分点，同比下降了1.62个百分点；第三产业需求比重环比上升了2.09个百分点，同比上升了1.64个百分点。（见表2）
表2按产业分组的需求人数
2、行业需求情况
从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业用人最多。90.36的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上各行业的用人需求比重分别为47.65、22.99、9.56、10.16。（见表3）
表3：按行业分组的需求人数
3、岗位需求与供给情况
本季度需求人数最多的职业依次为：操作工、装配工、服务员、保安、业务员、车工等岗位。其中操作工、装配工、服务员等一线工人岗位的空岗比率分别达到2.12、2.08、1.96，基本上2个岗位争抢1个工人。求职人数最多的职业依次为：会计、检验员、文员、驾驶员、营业员、电工等岗位，从以往的数据看过来，这些职业一直都是比较受求职者追捧，但岗位需求相对较少的。（见表4、表5）
表4需求大于求职缺口最大的十个职业
表5需求小于求职缺口的职业
4、求职人员构成状况
在本季度求职人员构成中，新成长失业青年、就业转失业人员、该市农村人员、外埠人员是人力资源市场中的四大求职群体，其比重分别为61.65、18.25、8.26、3.97。
与上季度相比，新成长失业青年、应届高校毕业生、在学人员的求职比重均呈小幅上升趋势，分别上升了4.13、0.80、1.22个百分点，其它均呈不同程度小幅下降态势。
与去年同期相比，新成长失业青年、应届高校毕业生、在学人员的求职比重均呈不同程度地上升态势，分别上升了2.69、0.14、1.42个百分点；其余各比重均呈不同程度的下降态势。（见表6）。
表6求职人员类别情况
5、用人单位需求情况
从用人需求企业来看，国有企业、股份合作企业、其他企业、港澳台投资企业、外商投资企业、个体经营、事业需求比重环比均呈下降态势，分别下降了0.12、0.05、0.78、0.04、0.06、1.19、0.02个百分点，其余企业环比比重均呈不同程度的上升趋势。同比内资企业比重增幅最明显，上升了2.35个百分点，个体经营比重降幅最明显，下降了2.25个百分点。（见表7）
表7：按用人单位性质分组的需求人数
6、招聘、应聘条件情况
16-34岁年龄组为职业供求的主体，分别占需求总数和求职总数的68.05和54.99。35-44岁年龄组分别占需求总数和求职总数的27.06和39.72，45岁以上的分别占1.25和5.29。
与上季度相比，除16-24岁、25-34岁年龄组的用人需求比重上升了1.56、0.22个百分点外，其他各年龄组的用人需求比重均在小幅下降。
与去年同期相比，16-24岁、25-34岁年龄组的用人需求比重上升了0.76、0.32个百分点，其余年龄组的用人需求比重呈下降态势，分别下降了0.41、0.12、0.55个百分点。
与上季度相比，除了16-24岁年龄组的求职需求比重上升了3.41个百分点，其余各年龄组人员所占比重则均在小幅下降，分别下降了2.60、0.34、0.47个百分点。
和去年同期相比，除16-24岁年龄组的求职比重上升了2.91个百分点外，其余各年龄组的求职比重则呈不同程度的下降趋势，分别下降了1.60、0.11、1.20。（见表8）
表8按年龄分组的供求人数
7、文化程度
本季度企业用人需求仍以高中、大专程度为主，所占比重分别为38.26和26.02，大学及以上文化的需求比重共占16.85。求职人员同以高中、大专文化程度为主，所占比重分别为40.88和23.12，具有大学及以上文化者占22.86。
与上季度相比，除初中及以下、高中和无要求需求比重下降了0.33、1.39、1.15个百分点外，其余各学历的需求比重均呈不同程度的上升趋势，分别上升了0.91、1.16、1.71个百分点；与去年同期相比，初中及以下、高中和无要求需求比重均在小幅下降，分别下降了0.68、1.61、0.63个百分点。
从求职者文化程度来看，除初中及以下、高中和硕士以上学历的求职比重环比下降了1.49、0.73、0.01个百分点外，其余均呈不同程度的小幅上升趋势，分别上升了1.83、0.50、1.73个百分点；同比除了初中及以下、高中和硕士以上学历的求职比重有所下降，下降了0.76、2.73、0.02个百分点，其余各学历的求职比重均在不同程度地上升，分别上升了1.76、1.06、2.45。（见表9）
表9：按文化程度分组的供求人数
8、技术等级或职称
本季度对技术等级或职称有要求的用人需求比重为71.26，主要为初级技能和初级专业技术职务，共占总体需求的56.42。求职人员中具有某种职业资格或技术等级者占求职总数的65.63，也以初中级职业资格、初级专业技术职务为主。
与上个季度相比，对技术等级或职称有要求的用人需求比重略有下降，下降了1.61个百分点；和去年同期相比，有所下降，下降了1.01个百分点。总体上来看各技术等级或专业技术职务人员均供不应求，其中缺口最大的是技师与高级专业技术职务。（见表10）
表10：按技术等级分组的供求人数
《安徽省芜湖市2016年第三季度人力资源市场职业供求状况分析报告》相关参考资料:
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