(记者陈旻)记者从市人社局获悉,4月15日至6月30日,芜湖将在全市范围内开展劳动保障书面审查和诚信评价,以进一步提高用人单位的知法守法自觉性,规范其用工行为,健全诚信档案,维护劳动者合法权益。
记者从市劳动保障监察支队了解到,凡2015年12月31日前,在芜湖行政区域内设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位;与劳动者建立关系的国家机关、事业单位、社会团体都是审查对象。审查按照属地、统筹、便民的原则划分辖区,市区境内的中央、省部属单位、行业统筹及市直用人单位在市一级进行,其他根据用工所在地和工商注册地,由所在县区的人社局负责。
审查内容涵盖了用工的12个方面,包括劳动合同、集体合同的订立履行;女职工和未成年劳工的特殊保护;工作时间和休息休假的遵守;最低工资标准的执行;社会保险的缴纳;工资集体协商的开展;有无进行职业技能培训和考核鉴定、劳务派遣的情况等。
对用人单位劳动保障情况开展审查已在我市连续开展多年。目前,芜湖市的企业信誉等级分三等,最高A级为优秀,B级为合格,C级为不合格及未参审。获评B级及以上是企业享受优惠政策、评优评先及准入人力资源市场招聘的先决条件。市人社局还将从连续两年获评A级的单位中,择优推荐为“劳动保障诚信示范企业”,两年内免审;从连续3年获得A级称号的单位中,择优推荐为省级“劳动保障诚信示范企业”,三年内免审,免审期间均视同A级。
据悉,今年的审查将结合“信用芜湖”建设开展,通过媒体引导,树立正面典型,曝光反面案例,营造守信、互信的社会环境。
记者了解到,今年审查将进一步强化对结果的运用。各县区都将健全守信激励和失信惩戒机制,分级分类、动态监管。对守法诚信的单位,除有投诉举报外,更多引导其自我规范;对失信或违法的单位,则在日常执法中重点检查和监控;对严重失信、侵害劳动者权益的单位,纳入“黑名单”。
这次书面审查和诚信评价的结果会在人力资源市场公告,并通过共享服务平台以及政府网站和新闻媒体向社会公布,与政策扶持、减免工资保障金、招投标、银行贷款、评先评优等挂钩。后面,还将加强对失信行为的协同监管和联合惩戒,提高单位失信违法成本。
《推进“信用芜湖”建设单位用工诚信也评级》相关参考资料:
芜湖 用工荒、推进诚信交易、芜湖电信、芜湖市建设投资、芜湖长信科技股份、芜湖海螺型材科技、芜湖亚夏汽车股份、天能电池 芜湖、芜湖亚夏汽车