针对“不注重考核奖惩”问题，一是优化目标设置。按照新发展理念要求，逐一修订全区50个被考核单位的年度目标考核任务，在党建和发展两个方面均衡用力，实行考核双千分制。在经济社会发展方面，进一步加大生态文明建设、民生工程、社会治理等方面的考核权重。目前已正式成文印发。二是严格考核流程。实行常规考核和年终考核相结合，日常跟踪督查和通报问责相统一的方式。加强对各项重点工作的动态化管理，强化跟踪督查，及时协调推进。三是强化结果运用。将单位和个人的考核结果与干部提拔使用、奖金发放以及约谈问责等方面全面挂钩。奖惩分明、有奖有惩、鼓励先进、鞭策后进，对工作优秀的给予通报表扬，对影响考核任务完成的实施问责。四是建立健全监督检查机制。围绕加强日常教育、监督、管理，深入查摆招商引资、工程建设、征地拆迁领域存在的突出问题，建立监督检查、再监督再检查工作机制。修订完善《弋江区政府性投资工程建设管理规定细则》、《高新区规划建设部工程管理人员管理办法》、《弋江区房屋征收工作年度考核及奖惩办法》，进一步扎紧重点领域监管制度“笼子”。
对巡视点出的“白马街道在2015年查处的案件较多，当年考核却得分第一”问题，通过认真梳理分析，该街道2015年加大对以往问题线索的执纪审查力度，共立案38件，超过其他街道（中心）总和，其他方面扣分较少，考核结果在全区街道（中心）中排名第一。主要原因出在考核机制上，一是考核办法制定不科学，不能准确反映单位“两个责任”总体履行情况。考核时片面考量白马街道执纪审查作用发挥突出，未能从另一面审视党风廉政建设存在的问题和薄弱环节。二是考核细则有待进一步细化完善，特别是基层监督执纪重点体现不够。三是考核反馈机制、问责不到位，反映出“两个责任”考核机制还不健全。今后将区分自办和上级查办、主动发现和被动查办、个案和系统性违规违纪情况，在“两个责任”考核办法中分别设置相应的增减分项，不断增强党风廉政建设考核的科学性、严肃性和权威性。
针对“政治生态不优，干部队伍精神状态不佳”问题，一是严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，在区委中心组理论学习（扩大）会议上进行重温。严格落实双重组织生活制度，区党政班子党员领导干部带头参加“三会一课”等组织生活。为开好巡视整改专题民主生活会，区委常委深入干部群众当中，通过召开座谈会、发放征求意见函、到联系点走访调研等形式，征求各类意见建议涉及4个方面共22条，打下了推动整改的群众基础。二是强化责任担当。成立忠旺等若干个重点项目推进工作小组，明确职责，加强部门协调配合，强化对重大项目和重点工程调度。整改期间，区党政班子成员带头破解工作难题，着力解决新马投资公司改革、政府投资项目审计、长江岸线整治、村级“小微权力”监督制约机制建设、基层党组织标准化建设、澛港新区改造提升等12个重点事项。严格执行领导干部开门接访制度，整改期间特别是十九大前后，区党政班子成员15人每日轮流接访，接待来访群众26批56人次，现场化解问题20个，11月被评为十九大维稳工作市级先进集体。三是树立正确选人用人导向。激发干部队伍活力，通过激励、奖惩、问责等制度措施，推动能者上、平者让、庸者下。2017年以来，在改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿提拔重用干部47人，对7名不胜任现职的干部通过免职、改非等方式进行组织调整，对10名年度综合考核排名靠后的科级干部进行预警谈话，对12名组织纪律性不强、工作落实不力的干部进行问责。四是发挥身边典型引领带动作用。运用弋江发布微博、微信公众号，对各方反映良好的身边典型加以宣传；对重点工作进展快、成效好的单位，进行通报表扬。
2.政治担当不够，贯彻落实党的路线方针政策不到位。
针对“创新发展推进不力”问题，一是科学制定高新区发展规划。认真实施《关于推动弋江区（高新区）成为芜湖产业创新中心重要支撑的工作方案》，区委常委会会议审议通过了高新区2018至2020年发展规划，重点发展微电子及信息服务业、新能源汽车及核心部件、节能环保及高端装备制造三大主导产业。二是加大专业人才引进力度。建立全区紧缺人才目录库，统筹制定招录计划，已经或正在引进微电子、工程造价方面专业人才。加大岗位培训力度，11月26日、12月4日组织开展了2批次金融、法律等方面专业知识培训，全区科级以下公务员205人参加。今后每年将组织开展3-4次专业知识培训。三是提升区域创新能力。制定出台《高新区实施创新驱动发展战略若干政策规定》，推进立得空间院士工作站、三只松鼠工程技术研究中心等研发平台建设，引进西电芜湖研究院、忠旺铝合金精加工、启迪清源等项目，吸纳荣强团队云一新材料、张怀团队楚睿智能等高层次人才团队创业项目。奇瑞新能源、航天特种电缆、华东光电、中航华东光电、问天量子等5个项目列入安徽省科技重大专项，项目数位居全市第一；其中奇瑞新能源、航天特种电缆作为芜湖市2017年仅有的2家企业，入围安徽省科学技术一等奖评选名单。太赫兹芯片、中航华东光电智慧安全视觉产业化、芜湖量子通信、华东光电机器视觉自动缺陷检测仪器产业化等4个项目入选省“三重一创”项目，占全市50。三只松鼠上市申报已通过预审，即将成为我区自主培育的第一个上市企业。今年以来园区企业投入技改资金80.53亿元，加快自身升级高新技术企业进程。
针对“协调发展推进不力”问题，一是贯彻落实十九大精神，用党的创新理论指导发展实践，区党政班子成员带头撰写贯彻落实十九大精神专题研究报告14篇。二是切实抓好协调发展。高质量实施民生工程，今年24项民生工程已有13项完成情况名列全市第一。完善全区中小学校布局规划,文昌西路小学、善瑞中学、白马浅湾学校中学部建设有序进行，师大附小东、西校区投入使用。积极推进基层医疗卫生共同体建设，病媒生物防治通过省级验收。加大棚户区、老旧小区改造力度，森海都市花园、日新化工厂宿舍面貌焕然一新，澛港新区改造提升工程加快建设。开展“贴近群众六走进”活动，不断创新城市管理模式。三是加强生态文明建设。落实长江沿线生态环境大保护要求，大力推进区内长江岸线整治，完成四水厂饮用水源地一二级保护区的修复保护工作。全面落实国家“大气十条”及《安徽省大气污染防治条例》，加强区域空气环境质量监管。加大矿山修复力度，严厉打击偷盗采行为。开展城区13条黑臭水体综合生态治理，总投资9500多万元，已完成澛港水系、汇成水系治理。其中澛港水系治理效果得到国家住建部充分肯定，2017年10月接受全省黑臭水体整治现场会与会代表观摩。
对巡视点出的“土地征用缺乏统筹”问题，一是重新梳理未使用地的范围、性质，强化属地统一管理。修订《弋江区未使用土地利用与管理办法》，制定考核细则，明确组织领导、职责分工和考核问责等内容。二是消化利用存量闲置土地。已征未用的12281亩土地，其中基本农田恢复耕种1818亩、剩余804亩通过发包耕种恢复；324亩林地现状未改变，继续加强管理维护。建设用地近期已消化利用494亩，867亩列入2018年市出让地块和招商项目。剩余7974亩，在多规合一调整的基础上，通过招商项目、工程建设、土地出让等方式，按年度计划逐步供地；其中一些位置偏远分散的边角零星地块安排绿化种植。三是严把后续征地关。出台《关于进一步明确征地程序的规定》，明确重点项目、红线外征地程序及资金拨付等要求，杜绝新增征而未用土地。
针对“一些领域改革推进不力”问题，启动新马投资公司改革，11月20日区委常委会会议审议通过改革实施方案，突出企业定位，回归投融资功能，提升市场化运营能力。一是明晰企业功能定位。剥离新马投资公司承担的行政性职能，归口相关区直部门和街道（中心）承担，明确该公司的职能主要为平台融资、产业基金、股权投资、资产考核管理和不良资产处置等。二是妥善分流人员。将新马投资公司承担行政性职责的人员，按照人随事走原则，妥善调配至各职能部门，实现人员优化配置。三是强化企业资产管理。明确国有资产以属地街道、规划建设部管理为主，资产管理人员实行街道、规划建设部与新马投资公司双重管理。四是完善考核激励机制。区财政局（国资办）对新马投资公司进行绩效考核，新马投资公司建立内部考核机制，同步加强对各街道、规划建设部资产运营管理考核，建立权责利相一致的运营管理制度。严格按照时序进度积极稳妥推进改革，确保2017年12月底前全面完成。
关于幼儿园改革决策偏差问题，一是及时纠正偏差，在市民心声论坛进行澄清，对相关责任人进行约谈。二是深入贯彻中央及省、市委关于学前教育的重要决策部署，今后涉及学前教育的重大决策事项，事前须广泛征求意见，提高决策科学性。三是加大学前教育投入。为每所公办幼儿园增配1名副园长，加强管理力量。投入资金440万元改善公办幼儿园办学条件，保障校园安全。采用政府购买服务、减免租金、以奖代补等方式，引导和支持民办幼儿园提供普惠性服务。今年以来新增普惠园2所，惠及450名入学儿童。年内兑现普惠园奖补资金预计达500万元，为每个普惠园配置了专门的保安人员。
3.政治敏锐性不强，落实党管意识形态责任不到位。
针对“意识形态工作重视不够”问题，一是加强对意识形态工作的领导。10月10日召开意识形态工作领导小组会议，对十九大召开前我区意识形态安全工作进行部署。11月1日区委常委会会议审议通过《意识形态专题反馈意见整改方案》，出台《弋江区委意识形态工作领导小组会议制度和议事规则》、《弋江区意识形态安全问题应对处置工作实施方案》。二是牢固树立阵地意识，紧盯重大事件、重要情况、重要社情民意，加强倾向性、苗头性问题的研究，有针对性地引导、化解。三是严格落实工作责任制，把意识形态工作开展情况纳入年度考核、区委巡察和民主生活会对照检查重要内容。
针对“意识形态工作责任制落实不力”问题，一是严格落实“一岗双责”，完善处理流程，所有处理单明确区分管负责同志签字。巡视整改期间，区分管领导审签处理单183份。二是加大意识形态内容学习力度。认真贯彻落实十九大作出的重要部署，将意识形态工作列入第四季度中心组学习计划。三是严格落实网络意识形态工作责任制，建立意识形态安全问题应对处置工作机制，初步建成区、街道、社区“三级网络”意识形态工作监管机制。四是是提高宣传干部工作能力和业务水平。10月12日邀请新华社有关专家进行专题培训，90名基层宣传干部参加。
4.攻坚克难措施不力，巡视整改不到位。
针对“上轮省委巡视反馈部分问题未整改到位”问题，坚持紧盯不放，一抓到底，确保全面完
