二季度芜湖市人力资源市场供求形势整体趋于平稳，与上个季度相比，由节后井喷式增长回归到常态化的市场供求；与去年同期相比，供求总量有所缩减，市场热度降低。为服务广大毕业生充分就业，搭建毕业生与用人单位双向选择平台，6月起，市人社局开始联合市内高校举办校园招聘会。
原标题：招聘求职呈现“双降”应届生进入求职高峰期
二季度我市人力资源市场供求形势整体趋于平稳，与上个季度相比，由节后井喷式增长回归到常态化的市场供求；与去年同期相比，供求总量有所缩减，市场热度降低。随着高校毕业生的大量涌入，后一个阶段，毕业生们将成为人力资源市场上最常见的面孔，而在目前企业招聘需求下滑的形势下，求职压力必然比较大。因此各级就业管理部门，自觉将促进高校毕业生就业摆到了重点关注的地位。
招聘求职数双双下滑
在市公共就业和人才服务中心提供的人力资源市场职业供求状况分析中，记者看到，二季度我市各级人力资源公共服务机构提供空缺岗69204个，环比下降21.2，同比下降32.1；同期进入各级人力市场求职的各类人员共62913人，环比下降24.9，同比下降36.6。
出现这样的下滑，分析原因主要是今年我市经济略有下滑走势，三大工业园区基本上不缺工，求职者就业压力较大，竞争力强的企业，员工不愿辞职，流失率低；进场招聘的企业数不多，招聘场次较以往也有所减少。
其中制造业扩张速度放缓，短期回落带来的影响较为明显。统计人员表示，本季度我市第二产业岗位需求比重环比、同比均呈小幅下降趋势，分别下降了0.4、0.88个百分点，制造业环比、同比分别下降了0.35、0.71个百分点。
总体上，企业用工需求还是保持平稳的，普工仍是需求主体。二季度需求人数最多的职业依次为：电子装配工、普工、焊工、缝纫工、服务员、业务员等岗位。其中电子装配工、普工、焊工等一线工人岗位的空岗比率分别达到2.11、2.04和2.02，基本上2-3个岗位争抢1个工人。求职人数最多的职业依次为：出纳、行政人员、检验员、物业管理员、驾驶员、收银员等岗位，主要原因是岗位需求相对较少。
助毕业生就业成当下热点
各大高校应届毕业生已离校，步入社会，我市人力资源市场迎来应届毕业生求职高峰期。供求状况报告分析认为，应届大学毕业生求职存在竞争激烈、实践经验不足、心理素质不稳定等问题，择业偏好和就业观念未能转变，加之受今年经济新常态的影响，我市不少重点企业、尤其是制造类企业订单大幅度减少，就业竞争压力加大等原因，今年的毕业季就业形势不容乐观。
促进就业，我市也积极开动脑筋。特别是我市再出公租房优惠政策，2015年应届高校毕业生自签订公租房租赁合同之日起，一年内免收公租房基础租金，使应届高校毕业生最为受益。
为服务广大毕业生充分就业，搭建毕业生与用人单位双向选择平台，6月起，市人社局开始联合市内高校举办校园招聘会。7月成为我市“2015年高校毕业生就业服务月”活动，将促就业创业政策和岗位送到校园里。
民营企业在发挥吸纳就业主渠道作用上也有不俗表现。在今年上半年的民营企业招聘周活动中，397家民营企业提供了近万个就业岗位，招聘的人员中高校大中专毕业生就占了40。
市公共就业和人才服务中心负责人表示，我市将继续重点落实各项扶持政策，进一步提高高校毕业生的就业质量，同时引导高校毕业生转变就业观念，鼓励其自主创业、服务基层。现在正在开展高校毕业生就业见习工作，包括举办高校毕业生就业见习专场对接会，组织见习单位，实行市县任务分解，统一办理意外伤害保险、动态掌握见习人员见习情况等，协调解决见习过程中存在的困难和问题，重点提高就业见习留用率。
