芜湖日报6月6日讯随着新一轮高校毕业生就业高峰的临近，不少用人单位已经派出“猎头”到各高校物色人才。其中，相当一些单位希望通过劳动保障部门，建立劳务派遣这一新型劳动关系。6月2日，记者走访中获悉，仅5月28日以来的短短几天时间，就有18家本埠及外地企业的“猎头”主动与市劳动和社会保障局就业管理处联系，请求组织、派遣高校毕业生中的专业技术性人才到企业工作。
何谓劳务派遣？据市劳动保障局就业管理处主任吕跃华介绍，就是以“企业用人、社会管人”为核心的新型劳动关系。他说，早两年，随着国企改革、改制，一部分职工与原企业解除了劳动关系。在这种背景下，以“企业用人、社会管人”为核心的劳务派遣成为新需求。“企业用人”即企业只管劳动者的使用，而不与劳动者发生直接的劳动合同关系。“社会管人”即劳动者与劳动保障事务代理中心发生直接的劳动合同关系。如此，就形成了新型的“三角用工关系”，即首先由派遣机构与劳动者签定劳动合同，然后由派遣机构与用工企业签定派遣协议，此后再由劳动者与企业签订上岗合同。劳务派遣诞生后，有效地保护了弱势群体的就业权益，促进了企业的规范用工。近年来，这种新型劳动关系越来越受到用人单位的青睐。在该处，市经济技术开发区的一家大型企业人力资源部负责人对记者说，如今，企业管理不仅要追求效益的最大化，还要最大限度地降低运行成本。企业经营的重心已经由原来的劳力型向专业型方向发展，一些原来由企业大包大揽的工作开始细分化、社会化。但在相当一些企业，仍存在人事管理成本居高不下等问题。实行劳务派遣，不仅使企业减轻了人事管理的负担、降低了成本，也有利于人才的合理流动和权益保障。
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