来源时间为：2018-04-25
近年来，安徽省芜湖市将技能人才队伍建设作为经济转型升级的重要推手，既用大量的资金投入和扎实的培训平台建设夯实“硬”基础，又通过举办技能大赛、宣传表彰优秀技能人才等形式营造尊重技能的“软”环境，在推动技能人才不断涌现的同时，也使该市技工强市道路越走越宽，使“芜湖工匠”的品牌越来越响。
思想重视是前提
“结构性矛盾成常态”“技工荒困扰建筑行业”“30万年薪招不到一个高级磨具技工”……频现荧屏、报端的技能人才短缺现象，同样困扰着芜湖市，技能人才队伍培养的重要性愈发凸显。
面对这一现状，芜湖市决策层反应迅速：有针对性地研究吸收浙江、广东等发达地区及省内其他地市先进经验，梳理已有技能人才政策，同时召开专题会议，全面征求市直相关单位、职业院校、技工院校等方面意见，推动《芜湖市人民政府关于印发支持技工强市建设若干政策规定的通知》于2017年底出台。
翻阅《通知》，白纸黑字的背后，彰显的是这座城市建设技工强市的决心和魄力。
细致的目标被提出来———芜湖市明确，到2021年，全市技工总量达到48万人，职业院校在校生人数达到10万人，同时创建1所省级示范技师学院；
部门协作的工作机制建立起来———芜湖市成立推进技工强市建设领导小组，分管市领导担任组长，组织、人社、教育、财政等部门各司其职，积极配合，领导小组办公室设在市人社局；
广泛的引援渠道被拓展开来———实施“海外金蓝领援芜”计划，每年从海外聘请一批技能专家到芜湖任教；企业从市外引进急需紧缺的高级技师、技师，按企业支付给个人的工资薪金总额（税后）的20给予个人补助。
市级层面的重视，带来的自然是各区县的积极行动。
“这些年，我们不断贯彻人才资源是第一资源的理念，不仅制定了《关于人才强县工作的实施意见》，还将争创安徽领先、全国一流的人才高地作为努力目标。”芜湖县人社局局长章斌告诉记者，“为此，我们以就业为导向，以技能为核心，围绕全县产业发展实际，采取校企联合培训、企业自主培训和师带徒等方式，全面实施技能人才岗位补贴政策。”
平台建设是关键
蓝图绘就，如何落实成为下一步的重点。在多个着力点中，培训平台建设无疑是重中之重。
宽敞整洁的校园、整齐排列的实训设备、正在操作机器的学生……走进拥有在校生6000多人、每年社会培训约两万人次的芜湖技师学院，这些景象呈现在眼前。
“这些年我们学校规模不断扩大，专业设置也不断完善，数控铣等专业更是走在全省最前列。”该校党委书记朱正飞介绍。
朱正飞告诉记者，外界的支持是推动学校发展的重要力量。“各种大赛的举办提高了学校名气，皖江人力资源公共职业训练基地等项目又为我们提供了大量项目、资金等支持，党和政府在编制等方面的倾斜又为我们引进高水平师资提供了帮助。”
在技能人才培养过程中，民办机构的力量同样不可或缺。“我们设立专项资金，通过发放补贴的方式鼓励企业与包括民办技校在内的各类培训机构合作培养技能人才。”章斌介绍。
同时，芜湖市还出台推动民办职业教育发展的文件，建立芜湖市职业教育联盟，为民办培训机构提供了同等竞争的机会和发展壮大的可能。
“政府的大力支持减少了企业开展培训的开支，使企业培训员工的积极性大增，也给我们提供了难得的发展机会。拿我们学校来说，2017年，通过在校培训、企业在岗培训等方式，我们就培训了3000多人。”芜湖时代职业培训学校校长张明俊说。
氛围营造是保障
展馆内，各类机器整齐地摆成一排排，参赛选手紧张地埋头操作，评委则在一旁认真评判。展馆外，彩旗飘扬，参观人员进进出出，热闹非凡。2017年9月8日，芜湖市会展中心，2017年中国技能大赛———“埃夫特·栋梁杯”第二届全国工业机器人技术应用技能大赛决赛暨“技能中国行2017———走进安徽”拉开序幕。
这一国家级赛事举办期间，关于活动和技能人才培养的报道占据了芜湖的报刊、网络、荧屏，吸引着百姓关注，形成了浓浓的关注技工、重视劳动、尊重技能的良好氛围。
在承接国家级活动的同时，芜湖市还承办或举办了芜湖市数控铣工技能大赛、第45届世界技能大赛飞机维修项目安徽选拔赛、全职业技能竞赛芜湖赛区职业技能大赛等活动，不仅让技能的影响力在交流中快速提高，还让技工成为耀眼的明星。
类似的活动同样出现在芜湖市各区县。“截至目前，我们已经连续举办10届职业技能竞赛活动，对获得第一名的选手我们会授予‘芜湖县技能状元’称号，奖励3000元；对获得第二、第三名的选手授予‘芜湖县技术能手’称号，分别奖励2000元、1000元。”章斌介绍，“这些竞赛的举办为技工提供了展示技能、切磋技艺的平台，对技能人才队伍建设工作起到了积极的推动作用。”
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