随着80后、90后进入生育高峰期，家政市场上月嫂的收入也坐上了“直升机”，一些年轻父母为了抢到好月嫂不惜一掷万金——
本报记者贾学蕊
金牌月嫂月薪破万
“请个月嫂居然要花7800元，比我2个月的收入还要高，实在太贵了！”4月7日，26岁的准妈妈李女士惊呼。
家住芜湖市伟星城幸福里小区的李女士，预产期在今年8月。她的婆婆还没退休，无法照顾她坐月子，妈妈倒是主动请缨，可李女士又瞧不上母亲从农村老家带来的那一套“月子经”，“我生孩子正赶上大热天，按我妈的说法，月子里不能洗头、洗澡，还不能开空调，想想都感到恐怖。”因此，尽管嘴上喊着“请不起”，李女士和丈夫却还在忙着上网打听、托熟人推荐、到家政公司现场咨询，打算“货比三家”，尽快订下一位合适的月嫂。
在李女士咨询的芜湖徽嫂家政服务公司，月嫂分为“普通”“金牌”和“钻石”三个等级，价格分别为5800元、6800元和7800元。接待员宋女士告诉记者，公司月嫂的工作今年已经排到11月份。
“2006年我刚在合肥当月嫂那会儿，一个月只有1300元的收入。如今我们这里最好的月嫂月收入是9680元，如果被派到外市或外省工作，收入会超过1万元。”48岁的月嫂郑玲利坦言，自己已成为家里收入最高的“顶梁柱”。
郑玲利供职的省妇联巾帼家政服务中心现有500多名持证月嫂，服务范围不仅包括省内、国内市场，还有30多人被输送到境外从事月嫂工作，“越好的月嫂越抢手，往往一个雇主家的活还没做完，已经有好几家在排队预订了。”
自己没有育儿经验又不想与老人产生冲突，多些休息时间、身体尽快恢复，给宝宝更加科学合理的喂养、照料……“80后”“90后”年轻父母对月嫂的旺盛需求，助推月嫂行业的整体收入水涨船高。业内人士介绍，在合肥市场请一个普通月嫂需要5000元左右，好月嫂月薪破万，最低的也有3000多元。而在北京、上海等大城市，薪酬两三万元的月嫂也屡见不鲜。
付出应当得到回报
对月嫂收入超过硕士、博士的现象，一些人认为月嫂收入畸高不合情理。有的地方政府部门已经出面干预月嫂收入，山东青岛就曾出台限价令，规定月嫂薪酬最高不得超过4000元。“大家都把眼睛盯着我们的高收入，很少有人看到我们的辛苦和付出。”对此，月嫂郑玲利难以理解。
从事多年月嫂工作，郑玲利几乎每年都能做满12家雇主。大部分时间里，她24小时吃住在雇主家中，很少能与家人团聚。工作起来是白天黑夜连轴转，忙着清洁消毒，给产妇做营养餐，给婴儿洗衣、洗澡等等，晚上睡觉也不踏实，听到宝宝有一丝响动就要立即起身查看，担心宝宝着凉或发生其他意外。遇到早产儿或患有疾病的婴儿，更是要打起十二分精神来照顾。郑玲利说：“当月嫂不仅要付出大量的体力、精力，还要对孩子有发自内心的爱。我们挣的每一分钱，都是辛苦劳动所得。”
老家在肥东县元疃镇的月嫂金维，用4年多时间实现了从“三级月子护理员”到“金牌月子护理员”、再到“月子护理师”的转变，期间每年都要接受省人社厅组织的为期一个月左右的技能培训，总培训时间长达488个学时。在国家相关部门颁发的家政服务员职业资格证书上，金维的技能等级是三级，属于“高级技能”的级别。
“月嫂是个技术活，我的高收入来自过硬的专业技能和良好的雇主口碑，绝对物有所值。”42岁的金维自豪地告诉记者，像她这个级别的月嫂同时也是专业的催乳师，她服务过的年轻妈妈，没有一个缺少奶水的。在今年4月2日的一份雇主反馈单上，年轻妈妈梁女士在月子餐制作、新生儿喂养、产妇形体恢复操指导等七个大项的服务中，给金维的评价全部是“优”。像这样的“全优”反馈单，金维共有30多份。
“当月嫂没什么保障，家政服务公司和雇主都不肯给我们买保险，干一天月嫂自然可以享受一天的高收入，可等到年纪大了干不动时就会遇到医疗、养老等方方面面的难题。”50多岁的芜湖月嫂孙阿姨眼下正面临这样的难题。随着年龄的增长，孙阿姨的体力、精力都有些跟不上，只能干一天是一天，多攒点钱留着养老。
省妇联巾帼家政服务中心负责人宛志英用“劳动价值回归”来评价高薪月嫂现象。“长期以来，人们嘴上说劳动不分贵贱，但现实中像月嫂这样的体力劳动者却一直收入偏低，被人们看不起。”宛志英认为，高薪月嫂的出现体现了社会对月嫂劳动的尊重和肯定，只要定价合理，人们对高薪月嫂应当持宽容态度。
规范发展迫在眉睫
高薪背后，月嫂队伍素质良莠不齐，整个家政服务行业缺乏规范。
前几天，芜湖市民周女士刚刚“炒掉”家里的月嫂，转而去请专业育婴师。“月嫂在我家干了2个月拿走9600元，不仅没把宝宝照看好，还让孩子着凉发烧，得了肺炎。”周女士对此忿忿不平。“换了两个月嫂，到第三个才请到满意的，孩子却因为前期没照顾好，屁股上的皮肤已经溃破，遭了不少罪。”提起不负责任的月嫂，蚌埠市年轻妈妈马女士也是一肚子气。同样叫“金牌”月嫂，有的家政服务公司要价4000多元，有的要价8000多元。几番比较下来，合肥市银杏苑小区的准爸爸吴先生感到一头雾水：“月嫂的级别和定价，怎么就没个谱？”
宛志英透露，目前市场上存在的“金牌”“钻石”和各种“星级”月嫂，在评定、考核和管理方面并没有统一的官方标准，多由家政服务机构自行确定。一些家政服务企业为了招徕生意自抬身价，给服务质量、业务技能并不尽如人意的月嫂冠上“金牌”“五星”等称号，一些没有经过专业培训并取得职业资格的人充斥在月嫂队伍中，扰乱了市场，侵害了雇主权益，也制约了行业整体发展，规范行业发展已迫在眉睫。
作为国家级家庭服务业标准化示范项目单位，省妇联巾帼家政服务中心经过10多年发展，对月嫂的管理从松散的中介式，发展到半员工制、员工制管理，在月嫂的准入门槛、淘汰机制、考核晋级等方面形成了一套完整的机制。宛志英希望整个行业的标准规范能够早日建立起来，也希望未来能在全省乃至更大范围内组建起家庭服务业的行业协会，以协会的力量加强自律，实现行业良性发展。
在芜湖，也有家政服务企业试水“准员工制”管理模式，与家政服务人员签订劳动合同，为其购买社会保险、开展全员业务培训，在加强管理的同时，解决月嫂的后顾之忧。
省政协委员程晓舫表示，目前家政服务企业普遍没有给员工购买社保，或是由政府“埋单”购买社保，而政府“埋单”只是短期扶持政策，能够起到引导作用，却不能从根本上解决整个行业的问题。家政服务企业应当通过自身盈利解决员工的社会保险问题，以推动整个行业健康规范发展。
·温馨提示·
怎样选月嫂
雇主选择月嫂时，不一定要选最贵的，而要尽量选择接受过专业技能培训、证件齐全的“正规军”。
正规的家政服务公司一般有严格的培训、管理制度，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括健康证、职业资格证、培训证（含培训内容）等，还有从业经验等信息。雇主要查看这些证件和信息，做到心中有数。同时，多向身边请过月嫂的人咨询请教，选择经验丰富、业务能力强、雇主口碑好的月嫂。
一定要签服务合同，约定月嫂的工作范围和工作时间。多看看合同条款，确定没有问题再签字，以免在月嫂服务过程中出现纠纷，有理也说不清。
告知月嫂自己的饮食爱好、生活规律及对月嫂的具体要求等等，遇到问题及时沟通解决。不要碍于面子，不好意思向月嫂提要求。如果
对月嫂服务不太满意，
雇主可以向家政服务企
业提出要求，及时更换
合适的月嫂。
常欢欢/绘
《高薪月嫂让人欢喜让人忧安徽日报》相关参考资料:
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